• Diplom-Ingenieurin
  
  
• Umfassende Kenntnisse in Bereichen der Personalentwicklung und des Personalmanagements (Bewerberauswahlverfahren) durch jahrzehntelange Mitarbeit in einem weltweit führenden Unternehmen der Automobilindustrie

Für Firmen
Erstellung des Anforderungsprofils
Durchführung/Begleitung von Vorstellungsgesprächen
Organisation und Moderation von Assessment-Centern

Für Absolventen
Optimierung der Bewerbungsunterlagen
Vorbereitung Interview / Assessmentcenter

Für Young Professionals
Coaching in der Probezeit

2009
Aufnahme der Tätigkeit als selbstständige Personalmanagerin

2001
Personalmanagerin (Verantwortlich für interne und externe Personalbeschaffungsmaßnahmen wie Auswahlgespräche und Assessment-Center für überwiegend Ingenieurstellen), Auswahl von Mitarbeitern für das Traineeprogramm

1997
Personalentwicklerin (Entwicklung von Konzepten zur Personalauswahl, Durchführung von Assessment-Center für angehende Führungskräfte)

1993
Führungskräftetrainerin zur Umsetzung einer neuen Führungskultur Projektkoordination eines Mitarbeiter Informations-und Trainingsprogrammes für neue Baureihen

1987
Planungsingenieurin